Créé le 22 juin 2024 à Ouagadougou, le Collectif des Jeunes Communicants du Burkina (CJCB) s’apprête à lancer sa Stratégie d’Insertion Professionnelle des Jeunes Communicants (PIPJC) 2026-2027. Prévu sur 11 mois, le programme « Parcours Emploi / Stage » doit accompagner des étudiants et jeunes diplômés en communication et journalisme, avec un objectif annoncé de plus de 75 % d’insertion en emploi ou en stage d’ici septembre 2027. Le lancement officiel de la première cohorte est prévu le 3 octobre 2026 à Ouagadougou.
Selon Gustave Konaté, président du CJCB, le programme débutera par une phase de diagnostic individuel prévue en septembre et octobre 2026. Les participants seront répartis en trois groupes spécialisés : Design, Digital et Médias.
Cette première étape doit permettre d’identifier les besoins de chaque participant et d’adapter les formations aux compétences à renforcer. Le collectif entend ainsi construire l’accompagnement à partir des profils et des besoins réels des jeunes concernés.
Du CV aux compétences techniques
De novembre 2026 à janvier 2027, la phase des « Essentiels » sera consacrée aux fondamentaux de l’insertion professionnelle. Les participants travailleront notamment sur LinkedIn, la création de portfolio, le CV et la préparation aux entretiens. Un speed-meeting avec des recruteurs est prévu à l’issue de cette étape.
De février à mai 2027, le programme prévoit ensuite des formations techniques adaptées aux trois groupes. Les participants du groupe Design pourront notamment travailler sur Photoshop et Illustrator, ceux du Digital sur Meta Business et Google Analytics, tandis que le groupe Médias abordera les outils d’intelligence artificielle et la rédaction.
Une étape dédiée aux connexions avec les entreprises
De juin à août 2027, le CJCB prévoit une phase consacrée aux connexions avec les entreprises. L’objectif sera de renforcer la visibilité des participants et de faciliter leur accès aux opportunités d’emploi et de stage.
Pour mettre en œuvre les différentes formations prévues, le collectif recherche par ailleurs des formateurs capables d’accompagner les participants dans les domaines identifiés.
Une première cohorte avant le bilan
La dernière phase, prévue en septembre 2027, doit être consacrée au bilan du programme. Le CJCB prévoit notamment la publication d’un rapport d’insertion et l’organisation d’une Cérémonie Talents CJCB, avant la préparation d’une deuxième cohorte.
Le lancement officiel de la première cohorte est prévu le samedi 3 octobre 2026, au siège de l’ABB à Katr Yaar, à Ouagadougou. Cette rencontre permettra aux candidats sélectionnés de découvrir le dispositif PIPJC, le programme d’accompagnement, les engagements attendus et le calendrier des activités.
À travers ce parcours, le CJCB entend ainsi structurer sur plusieurs mois l’accompagnement des jeunes communicants, en combinant préparation à l’emploi, développement de compétences techniques et mise en relation avec les entreprises.
