Comms & Marketing Africa couvre la communication, le marketing, les médias et le numérique en Afrique. Cette charte dit comment nous travaillons, ce que nous publions, et ce que nous refusons.
Ce que nous publions
Notre travail s’organise autour de cinq rubriques :
- Actualités : l’information du secteur : initiatives, événements, nominations, dynamiques de marché.
- Opportunités : appels à candidatures, bourses, formations, concours et programmes, dont les emplois et les bourses & formations.
- Ressources : guides, outils et méthodes directement utilisables par les professionnels.
- Portraits : les parcours de celles et ceux qui font le secteur sur le continent.
- Magazine : nos propres productions : numéros du magazine, notes d’analyse et bilans annuels. Elles sont signées et datées comme tout autre contenu.
Comment nous vérifions
- Toute opportunité relayée renvoie vers la source officielle. Nous ne publions pas d’offre dont l’origine n’est pas vérifiable.
- Nous ne demandons jamais d’argent pour une candidature et signalons les offres qui en réclament.
- Les informations sur une personne ou une organisation sont confirmées auprès d’elle ou d’une source publique documentée.
- Les dates limites sont contrôlées à la publication. Une offre expirée est signalée comme telle.
Corrections
Nous nous trompons parfois. Quand cela arrive, nous corrigeons l’article et ajoutons une mention datée en bas de page expliquant ce qui a changé. Nous ne supprimons pas discrètement un contenu erroné. Pour signaler une erreur : nous écrire.
Indépendance et transparence
- La publication des opportunités et des recrutements est gratuite et ne fait l’objet d’aucune contrepartie.
- Tout contenu sponsorisé, partenariat ou publirédactionnel est identifié comme tel en tête d’article.
- Une contribution extérieure porte le nom et la fonction de son autrice ou de son auteur.
- Un lien d’affiliation, s’il en existe, est signalé explicitement.
Écriture
Nous écrivons en français, dans une langue claire et sans jargon inutile. Nous nommons les personnes avec leur fonction exacte et le pays où elles exercent. Nous employons une écriture inclusive lisible : doublets complets (« les communicantes et les communicants ») plutôt que points médians, qui gênent la lecture vocale.
Ce que nous ne publions pas
- Les communiqués recopiés sans vérification ni mise en contexte.
- Les offres d’emploi sans employeur identifiable.
- Les contenus diffamatoires, ou portant atteinte à la vie privée sans intérêt public.
- Les contenus publicitaires déguisés en articles.